双节哪几天有加班费
双节指的是春节和国庆节两个重要的节日。在中国，国家规定春节和国庆节为法定节假日，一般是放假七天。如果在这七天内需要加班，那么就按照国家法律规定的加班费标准进行支付。
具体来说，法定节假日加班，按照日工资的300%支付，也就是说，如果一个人的日工资是100元，那么他在法定节假日加班一天，就应该支付300元的加班费。因此，只有在春节和国庆节这两个法定节假日期间，加班才能享受加班费。
双节加班拿24天工资
1、双节是哪几天？
今年国庆和中秋「撞档」，连放8天假（9月29日-10月6日），但严格来说，只有4天是法定节假日：中秋1天（9月29日）+ 国庆3天（10月1日-3日），剩下4天属于调休的“休息日”。
2、加班工资怎么算？
关键看加班时间！
法定节假日（4天）：必须按3倍工资支付，且不能用补休替代。
休息日（4天）：单位可安排补休，否则需支付2倍工资。
举个栗子🌰：假设你月薪8000元，日薪约367元（8000÷21.75）。
▶️ 加满8天班：4天×3倍 + 4天×2倍 = 12倍 + 8倍 = 20倍日薪，相当于7340元（367×20），快赶上一个月工资了！
3、为啥有人说能拿24天工资？
网上传言可能是误把3倍工资算成“额外3倍”（实际含本薪），误认为法定节假日本身带薪，加班再拿3倍，总合计4倍，按这种算法，4天×4倍=16天，加上休息日8天，确实能凑到24天，但！这是错的！法律规定3倍已包含本薪，不存在“叠加发钱”。
4、重点提醒‼️
保留加班证据：打卡记录、工作沟通截图等，防止公司赖账。
自愿加班不算：只有单位安排的加班才有补偿。
维权渠道：若公司拒发加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
：双节加满8天班，理论上最多拿约20天工资，但实际中需看单位安排和合规性，打工人们，要钱还是要闲？可得想清楚啦！
相关问题解答
1、“中秋国庆连休8天，哪几天加班能拿3倍工资啊？”
答：老铁，最赚的肯定是法定节假日那几天！今年中秋国庆的3倍工资日是9月29日（中秋节）和10月1日-3日（国庆节前三天），这4天加班必须给3倍工资！其他调休的假期（比如9月30日、10月4日-6日）加班是2倍工资，但前提是单位不安排补休哦～
2、“老板让我连加8天班，真能拿24天工资吗？”
答：醒醒，别被标题忽悠啦！24天工资是“理论最大值”——比如你中秋国庆全程无休，4天3倍工资（等于12天工资）+4天2倍工资（等于8天工资），加起来确实抵24天，但实际中，单位可能要求调休，而且连加8天违反劳动法（最多6天），记得留证据维权！
3、“调休的周末加班，工资怎么算？”
答：调休日（比如9月30日、10月7日-8日）加班分两种情况：如果单位后期给你补休了，那不用给加班费；如果没补休，就要按2倍工资发钱！不过很多打工人吐槽：“调休加班还不如直接给钱呢！”
4、“加班费含底薪吗？还是额外算？”
答：3倍工资是额外给的！比如你日薪200元，法定假日加班除了正常200元底薪外，还能再拿600元加班费（200×3倍），总共到手800元！但2倍工资（调休日加班）是包含底薪的，相当于额外再给1倍～
（注：以上根据《劳动法》第44条和2023年放假安排整理，具体以单位实际执行为准，遇到赖账的记得保留打卡记录找劳动仲裁！）
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